N'oublions pas que notre objectif est d'obtenir un entretien... Rappelons-nous donc qu'il est inutile de tout dire, que nous avons à en dire suffisamment pour susciter l'intérêt de notre lecteur, et enfin que nous avons à choisir parmi toutes les informations, préalablement collectées, celles qui nous paraissent les plus pertinentes !
Approche générale des éléments d'information à transmettre
A• Premier bloc d'informations : notre identité et nos coordonnées, C'est-à-dire : civilité, prénom, nom, adresse, téléphone, fax, email.
B• Deuxième bloc d'informations : notre formation. C'est-à-dire notre formation initiale, notre formation continue, et les langues étrangères pratiquées.
Pour chacune de nos formations : l'année d'entrée, l'année de sortie, la raison sociale de l'organisme, la ville, l'intitulé de la formation, le diplôme obtenu, les apports principaux de la formation.
C• Troisième bloc d'informations : notre expérience professionnelle.
Pour chacune de nos expériences : l'année d'entrée, l'année de sortie, la raison sociale de l'employeur, la ville, le secteur d'activité, le métier exercé, les missions principales et quelques réalisations (approche quantitative et qualitative).
D• Quatrième bloc d'informations : les informations complémentaires qu'il nous semble opportun de transmettre.
Elles concernent notre date de naissance, et ou notre âge, notre situation de famille, notre nationalité, nos activités extraprofessionnelles (sportives, culturelles, associatives...).
Approche générale de la mise en forme, afin de réaliser un document facile à lire
• Utilisons un traitement de textes ;
• Choisissons une mise en forme qui est au service du fond ;
• Limitons notre choix à une ou deux polices de caractères
;
• Choisissons des polices et des tailles de caractères particulièrement
faciles à lire ;
• N'abusons pas des majuscules ;
• Occupons l'espace du format A4 en adaptant les marges ;
• Limitons le nombre de chapitres, choisissons nos titres, mettons les
en valeur
(taille de caractères, caractères gras, bordures,
trames) ;
• A l'intérieur de chaque chapitre, utilisons les tabulations
pour placer les mêmes types d'information aux
mêmes endroits ;
• Limitons notre production à 2 pages de format A4 !
Les différents types de C.V.
1- Le curriculum vitae antichronologique
Cette mise en forme remonte le temps pour présenter le parcours professionnel généralement sous le titre Expériences professionnelles et le parcours formation sous le titre Formation. Elle vise à faciliter le repérage de nos compétences par les recruteurs d'aujourd'hui.
2- Le curriculum vitae chronologique
Cette mise en forme classique, utilisées pendant des années en France, est de nos jours peu utilisée. Elle peut convenir aux personnes jeunes, et ou aux personnes débutantes.
3- Le curriculum vitae thématique
Cette mise en forme comprend un bref résumé, chronologique ou antichronologique, sous le titre Expériences professionnelles et un chapitre généralement intitulé Domaines de compétences et réalisations. Ce chapitre développe des blocs d'informations et vise à illustrer et à valoriser des compétences.
Cette approche convient lorsque :
• notre projet professionnel est en rupture par rapport au parcours antérieur
;
• nous souhaitons regrouper des compétences, et ou, des réalisations
éloignées dans le temps ;
• nous voulons éviter les répétitions parce que
nous avons exercé longtemps les mêmes fonctions.
Ce type de C.V. nécessite une préparation certaine et un accompagnement. Ceux qui retiennent cette approche ont particulièrement intérêt à tester leur document auprès de plusieurs recruteurs avant de procéder à l'envoi de leurs dossiers.
Retour en haut de page par double-clic